Los PCFs consisten básicamente en la sustitución voluntaria de parte de la retribución dineraria del trabajador por otras en especie, dando la oportunidad de optimizar la carga tributaria soportada en la nómina empleado. Esto es posible gracias a que determinadas retribuciones en especie no están sujetas a tributación o tienen un tratamiento fiscal ventajoso.

Consulte el esquema de funcionamiento de un PCF aquí.

Las principales ventajas que aporta un Plan de Compensación Flexible:

• Incremento de la disponibilidad neta salarial. La implantación de esta solución puede incrementar la disponibilidad neta salarial del empleado hasta en un 10%, dependiendo de sus ingresos y de los productos contratados.
• Ahorro en la adquisición de productos/servicios. Permite al empleado obtener productos contratados en condiciones negociadas colectivamente, que por su volumen son más ventajosas.
• Comodidad y ahorro de tiempo para el empleado. Permite contratar productos preseleccionados de calidad, al mismo tiempo que ahorra tiempo en la selección y contratación de los mismos.
• Valoración del empleado del esfuerzo realizado por su empresa. Mejora de la percepción del empleado hacia la política retributiva de su empresa, mejorando su motivación y compromiso.

En Aon Hewitt contamos con una larga experiencia en la implantación y gestión de modelos de retribución flexible. Diseñamos políticas retributivas que optimizan el salario de los empleados e incrementan su motivación. Ponemos a disposición de nuestros clientes una potente y exclusiva herramienta informática de gestión, AonFlex, que aporta un elevado grado de autogestión y flexibilidad para la adaptación personalizada de las políticas retributivas de cada empresa.