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Atraer, retener e incentivar – Pilares de un programa de compensación 

Según estudios, el *50 por ciento de los empleados tiene un buen entendimiento acerca de su recompensa y el *54 por ciento indica que su recompensa total satisface sus necesidades y las de su familia. Sin embargo, los milenios indican tener un menor entendimiento que otras generaciones. 

Definir estrategias que faciliten atraer, retener en incentivar al mejor talento es uno de los grandes retos que enfrentan las empresas hoy día. Mientras más transparente sea la compañía acerca de sus prácticas de paga, mayores probabilidades tendrá para poder atarlo a los resultados del negocio y el desempeño individual de sus empleados. 

Conozca cómo su programa de compensación alineado a una estrategia de comunicación puede atraer y retener al mejor talento. En este seminario discutiremos los siguientes temas:

  • Compensación básica 
  • Equidad interna y externa, ¿Cómo mantenerla? 
  • Atraer el mejor talento ¿Es competitivo en el mercado? 
    • Analizar y comparar su paquete de compensación con el mercado
    • Analizar los salarios para lograr equidad
    • Cultura de paga por desempeño 
    • Tres pasos importantes: analizar, diseñar e implementar 
    • Defina su Propuesta de Valor alineada a los procesos de comunicación 
    • Simplifique y comunique su paquete de compensación 
    • Desarrolle su estrategia y sea consistente
      • Transparencia y entendimiento para sus gerentes 

*2018 Alight Solutions Workforce Mindset Study 

Lugar: Asociación de Industriales de Puerto Rico

            Centro Internacional de Mercadeo,

            Carr. 165, Torre II, Suite 702, Guaynabo

Día: martes, 19 de marzo de 2019

Hora: 8:30 a.m. - 12:00 p.m.

Recurso:  Lorena Rodríguez – Gerente de Compensación, Aon

Rosa Hernández – Consultora Senior de Comunicaciones, Aon


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